Mijn werkgever wil mij ontslaan, wat zijn mijn rechten?

Als je werkgever je wil ontslaan, is het belangrijk om te weten welke rechten je hebt. Ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn, maar gelukkig zijn er in Nederland strenge regels en procedures die werkgevers moeten volgen. Hier zijn de belangrijkste aspecten waar je op moet letten:

  1. Reden voor ontslag

Je werkgever moet een geldige reden hebben om je te ontslaan. De meest voorkomende redenen zijn:

  • Bedrijfseconomische redenen: zoals reorganisatie of bedrijfssluiting.
  • Disfunctioneren: als je niet voldoet aan de functie-eisen, moet je werkgever dit kunnen aantonen met functioneringsgesprekken en verbetertrajecten.
  • Verstoorde arbeidsrelatie: als de samenwerking echt niet meer werkt.
  • Ontslag op staande voet: bij ernstige misdragingen zoals diefstal of geweld, waarbij onmiddellijk ontslag gerechtvaardigd is.
  1. Procedure bij ontslag

Afhankelijk van de reden van ontslag, zijn er verschillende procedures die gevolgd moeten worden:

  • Ontslagvergunning via het UWV: Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
  • Ontbinding via de kantonrechter: Bij persoonlijke redenen zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie kan de werkgever de kantonrechter verzoeken om het contract te ontbinden.
  • Vaststellingsovereenkomst: Dit is een wederzijds akkoord tussen jou en je werkgever waarin de voorwaarden van het ontslag worden vastgelegd. Het is belangrijk om deze goed te laten controleren, zodat je zeker weet dat je recht hebt op een WW-uitkering en geen rechten verliest.
  1. Transitievergoeding

Bij ontslag heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Dit is een financiƫle vergoeding die je helpt om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van je salaris en de duur van je dienstverband.

  1. Opzegtermijn

Je werkgever moet rekening houden met een wettelijke opzegtermijn. De lengte van de opzegtermijn is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent:

  • Minder dan 5 jaar: 1 maand
  • 5 tot 10 jaar: 2 maanden
  • 10 tot 15 jaar: 3 maanden
  • Meer dan 15 jaar: 4 maanden

Als je werkgever de opzegtermijn niet respecteert, heb je recht op een vergoeding gelijk aan het salaris over de resterende termijn.

  1. Recht op WW-uitkering

Als je wordt ontslagen en je hebt niet zelf ontslag genomen, heb je in de meeste gevallen recht op een WW-uitkering. Het is wel belangrijk dat je beschikbaar bent voor werk en actief zoekt naar een nieuwe baan. De hoogte en duur van de WW-uitkering zijn afhankelijk van je arbeidsverleden en je laatste salaris.

  1. Hulp bij ontslag

Het is aan te raden om juridische hulp in te schakelen als je met ontslag wordt bedreigd. Bij Mijnontslagjurist.nl kun je gratis je vaststellingsovereenkomst laten controleren en deskundig advies krijgen over je rechten en mogelijkheden. Dit helpt je om er zeker van te zijn dat je krijgt waar je recht op hebt en dat het ontslag op een eerlijke manier verloopt.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.